Mitarbeiter Personalentwicklung mit Fokus Ausbildung (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit

• Münster
• verfügbar ab dem 01.07.2026
• Bewerbungsfrist: 30.04.2026
• Teilzeit (19,5 - 30 Std./Woche), Vollzeit (39 Std./Woche), Werkstudent

Sie möchten die Ausbildung nicht nur organisieren, sondern aktiv weiterentwickeln? Sie begleiten Nachwuchskräfte strukturiert durch ihre Ausbildungszeit, gestalten moderne Lernformate und stärken nachhaltige Bindung?

Dann übernehmen Sie Verantwortung in unserer Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Ausbildung.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine*n

Mitarbeiterin Personalentwicklung mit Fokus Ausbildung (m/w/d)
in Vollzeit oder Teilzeit ab dem 01.07.2026.

Das bieten wir Ihnen

• Eingruppierung nach dem  AVR-DD EG 7 ab 3761,31 € bis 4413,36 € (je nach Erfahrungsstufe)
• 13. Monatsgehalt nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit
  Kinderzuschläge: pro Kind je 100,00€
• Betriebliche Altersvorsorge (KZVK): 5,35 % arbeitgeberfinanziert
• 31 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
• Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und Arbeitszeitkonten
• Mobiles Arbeiten nach Absprache 
• Moderne Arbeitsplätze mit digitaler Ausstattung
• Benefits u.a. Vermögenswirksame Leistungen, Dienstradleasing & Mitarbeiterrabatte
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Ein motiviertes Team und ein Arbeitsumfeld, in dem Kollegialität und Wertschätzung selbstverständlich sind

Das erwartet Sie

• Ganzheitliche Steuerung der Ausbildung – von Onboarding und Lernbegleitung bis zur Prüfungsvorbereitung und Bindungsmaßnahmen
• Konzeption und Durchführung praxisnaher Lern- und Entwicklungsformate für Auszubildende und dual Studierende
• Koordination der Praxiseinsätze in Abstimmung mit Einrichtungen und Fachbereichen
• Verantwortung für das Ausbildungsrecruiting inklusive Schulkooperationen, Messeauftritten und zielgruppengerechtem Ausbildungsmarketing
• Beratung und Qualifizierung der Ausbilder*innen sowie Sicherstellung einheitlicher Ausbildungsstandards
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (z. B. BBiG, Pflegeberufegesetz)
• Steuerung verpflichtender Schulungen sowie strukturierte Dokumentation und Qualitätssicherung
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachwuchsförderprogrammen
• Monitoring relevanter Ausbildungs- und PE-Kennzahlen sowie Mitarbeit in strategischen Projekten (z. B. Digitalisierung, Personalbindung)

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Bildungsmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste praktische Erfahrung in der Ausbildungskoordination, Personalentwicklung, Talentmanagement
• Fundierte Kenntnisse relevanter gesetzlicher Grundlagen (z. B. BBiG, ggf. Pflegeberufegesetz)
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Organisationsstärke
• Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Auszubildenden, Ausbilder*innen und Fachbereichen
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools sowie Interesse an modernen Lern- und Entwicklungskonzepten
• Analytisches Verständnis für Kennzahlen und Qualitätssicherung im Ausbildungsumfeld

Weitere Informationen

Die Evangelische Perthes-Stiftung e. V. steht für ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Respekt und Chancengleichheit selbstverständlich sind.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung sind ausdrücklich willkommen und werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir sind überzeugt: Unterschiedliche Perspektiven stärken unsere Teams und bereichern die Pflegearbeit.

Unsere Einrichtung ist barrierefrei zugänglich. Sollten Sie im Bewerbungsprozess oder am Arbeitsplatz Unterstützung benötigen, sprechen Sie uns gerne an – wir finden gemeinsam eine passende Lösung.