Fachbereichsleitung Personalentwicklung (w/m/d)

• Münster
• verfügbar ab sofort
• Vollzeit (39 Std./Woche)

Die Abteilung Personalmanagement sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte, erfahrene und zukunftsorientierte Persönlichkeit als Fachbereichsleitung Personalentwicklung (w/m/d) in Vollzeit.

Das bieten wir Ihnen

Attraktive Vergütung nach AVR-DD: 

• EG 10: ca. 5.416,67 € - 6.416,67 € brutto/Monat (je nach Stundenumfang)

Zusätzliche Leistungen & Vorteile:

• Jahressonderzahlung: 13.Monatsgehalt
• Kinderzuschlag: Pro Kind: bis zu 100 € pro Monat
• Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) – Arbeitgeber finanziert 5,35 % des Bruttogehalts
• 31 Tage Urlaub, plus Heiligabend und Silvester frei

Flexibilität & Weiterentwicklung:

• Flexible Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Fort- & Weiterentwicklung
• Dienstsitz: Münster (mit Reisetätigkeit)

Exklusive Mitarbeiterangebote:

• Corporate Benefits
• Möglichkeit des Dienstradleasings

Das erwartet Sie

• Aufbau, Leitung und Weiterentwicklung des Fachbereichs Personalentwicklung (PE)
• Konzeption und Umsetzung von Fort- und Weiterbildungsprogrammen, Nachfolgeplanung und Talentförderung
• Einführung und Nutzung digitaler HR-Tools zur Unterstützung von PE-Prozessen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Mitarbeitervertretungen
• Gestaltung und Weiterentwicklung strukturierter Mitarbeitendengespräche
• Konzeption eines klaren On- und Offboarding-Prozesses
• Projektmanagement und Koordination sämtlicher PE-Maßnahmen innerhalb der EPS
• Aufbau und Implementierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Weiterentwicklung von Mitarbeitenden-Benefits und Angeboten zur Personalbindung
• Mitwirkung im Qualitäts- und Risikomanagement des Personalmanagements
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erarbeitung zusätzlicher Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
• Direkte Berichtslinie an die Leitung Personalmanagement

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung und Führungserfahrung in ähnlicher Position, idealerweise im Gesundheits- oder Sozialwesen
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreude
• Strategisches, analytisches und lösungsorientiertes Denken
• Zugehörigkeit zu einer christlichen Glaubensgemeinschaft im Sinne des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts
• Reisebereitschaft, Gestaltungswille und Offenheit für Veränderungsprozesse

Weitere Informationen

Die Evangelische Perthes-Stiftung steht für ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt und gefördert wird.

Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt – denn wir sind überzeugt: Unterschiedliche Perspektiven bereichern unser Miteinander.

Unsere Einrichtung ist barrierefrei zugänglich. Sollte im Bewerbungsprozess oder am Arbeitsplatz eine besondere Unterstützung notwendig sein, sprechen Sie uns gerne an – wir finden gemeinsam eine Lösung.

Bewerben Sie sich jetzt: Schicken Sie Ihren Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben per E-Mail.